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L’aide à l’apprentissage évolue en 2025 : quelles conséquences pour les employeurs ?

27/02/2025 Filière bois Formations Métiers

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Le gouvernement a récemment publié un décret modifiant les aides financières à l’embauche d’apprentis. Ces nouvelles dispositions, effectives à partir du 24 février 2025, impactent directement les entreprises souhaitant employer des apprentis.

Les nouvelles règles en vigueur

Montant des aides :

Entreprises de moins de 250 salariés : l’aide est fixée à 5 000 € pour la première année du contrat d’apprentissage.

Entreprises de 250 salariés et plus : l’aide est de 2 000 € pour la première année, à condition de respecter un certain quota d’alternants dans l’effectif total.

Apprentis en situation de handicap : le montant de l’aide est maintenu à 6 000 €, quel que soit la taille de l’entreprise, et reste cumulable avec d’autres aides spécifiques.

Conditions d’éligibilité :

Transmission du contrat : l’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à l’Opérateur de Compétences (OPCO) au plus tard six mois après sa signature.

Unicité de l’aide : une entreprise ne peut bénéficier de l’aide qu’une seule fois pour un même apprenti visant la même certification professionnelle, même en cas de nouveaux contrats.

Champ d’application :

Niveaux de diplômes concernés : l’aide s’applique désormais à tous les contrats d’apprentissage, quel que soit le niveau du diplôme préparé, du CAP au master (niveau 7 du Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Entrée en vigueur :

Le décret est entré en vigueur le 24 février 2025 et s’applique aux contrats d’apprentissage conclus à partir de cette date.

Les contrats signés entre le 1ᵉʳ janvier et le 23 février 2025 continueront à bénéficier du régime antérieur.

L’apprentissage : un enjeu stratégique pour la filière

L’apprentissage est un enjeu central pour les entreprises du secteur de la forêt et du bois : la formation des jeunes talents est essentielle pour répondre aux besoins croissants de main-d’œuvre qualifiée.

Quelques chiffres clés en Pays de la Loire :

62 % des 3 600 jeunes formés aux métiers du bois* en 2023 ont choisi l’apprentissage.

37 % des entreprises de charpente et 24 % des entreprises de menuiserie accueillent au moins un apprenti. En comparaison, 17 % des employeurs du secteur privé emploient au moins un alternant et 19 % dans le secteur de la construction.

29 centres de formation proposent des formations en alternance (partielle ou totale) *, parmi les 46 centres dédiés aux métiers de la forêt et du bois dans la région.

L’apprentissage représente un formidable outil pour assurer la transmission des savoir-faire, dynamiser l’emploi local et anticiper les évolutions du secteur.

Investir dans l’apprentissage, c’est préparer l’avenir de notre filière et assurer sa pérennité. Fibois Pays de la Loire reste à vos côtés pour vous accompagner et vous informer sur les dispositifs de soutien à l’apprentissage.

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Source : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051235656 ; CCCA-BTP

* Données hors formations en sylviculture et gestion forestière

** alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ; alternance partielle : uniquement sur une année du diplôme / alternance totale : sur l’ensemble des années du diplôme.