Connaissez-vous Transitions Pro (anciennement Fongecif) ?

05/03/2026 Métiers

Recruter autrement. Faire évoluer un salarié sans le perdre. Anticiper l’usure professionnelle dans des métiers exigeants.

Et si un acteur régional pouvait vous accompagner concrètement sur ces sujets ?

Depuis 2020, Transitions Pro — anciennement Fongecif — finance et accompagne les projets de transition professionnelle des salariés du secteur privé. Structure paritaire pilotée par les partenaires sociaux, elle intervient au service des compétences et de l’emploi dans les territoires. En Pays de la Loire, l’activité est significative : 1 800 dossiers ont été réceptionnés en 2024, avec 65 % d’acceptation. Surtout, 70 % des salariés sont en emploi six mois après leur reconversion et 95 % obtiennent leur certification. Des chiffres qui parlent aussi aux entreprises.

Un vivier de recrutement à ne pas sous-estimer

Chaque année, Transitions Pro finance des reconversions vers des métiers en tension. En 2024 en Pays de la Loire, 14 dossiers concernaient des métiers de la menuiserie dans le secteur Industrie. Autrement dit, des personnes sont déjà en train de se former aux métiers de la filière.

Avec la plateforme LISE, Transitions Pro met en relation les salariés en formation et les entreprises, que ce soit pour un stage ou pour un recrutement à l’issue du parcours. Dans un contexte de tension sur les compétences, accueillir un salarié en reconversion peut permettre d’identifier des profils motivés, déjà engagés dans un projet professionnel construit. Un canal complémentaire qui mérite d’être exploré.

Un outil RH pour faire évoluer en interne

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est souvent perçu comme un dispositif de reconversion externe. Il peut pourtant devenir un véritable levier de mobilité interne.

Le principe est simple : un salarié peut suivre une formation certifiante ou diplômante pour évoluer vers un nouveau métier, tout en bénéficiant d’un congé de formation avec maintien de sa rémunération et prise en charge des frais pédagogiques. Le projet se construit avec l’entreprise, l’OPCO et Transitions Pro.

Dans les faits, cela permet d’anticiper un besoin en compétences, d’accompagner un collaborateur qui souhaite évoluer, ou encore de sécuriser un reclassement après un accident ou face à un risque d’inaptitude. Plutôt que de voir partir un salarié engagé, l’entreprise peut transformer son projet en opportunité.

Anticiper l’usure professionnelle

Dans les métiers physiquement exigeants, la question de l’usure professionnelle est centrale. Transitions Pro mobilise notamment le dispositif PUR (Prévention Usure-Reconversion) et le FIPU, Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle.

Ces dispositifs peuvent financer un bilan de compétences, une VAE ou une formation vers un métier moins pénible. Dans certains cas, un abondement employeur est prévu — en moyenne 500 euros — pour sécuriser le parcours. L’enjeu est clair : anticiper plutôt que subir les situations d’inaptitude.

Cet article est issu d’un webinaire proposé par AJIR Pays de la Loire, consacré à la présentation des missions et des dispositifs de Transitions Pro à destination des entreprises régionales.

Lien vers le webinaire : Webinaire AJIR PDL « Présentation de Transition Pro Pays de la Loire » – 28.08.2025 – YouTube